Детский труд: Из-за того, что мы уважаем здоровое развитие детей и их право на образование, мы не нанимаем сотрудников в возрасте до 18 лет, мы придаем большое значение действиям в соответствии с процедурами и принципами найма работников.
Подбор персонала: Для обеспечения внутренней преемственности при подборе персонала мы считаем необходимыми и важными критериями соответствие персонала требованиям корпоративной культуры и социальной ответственности, также как и технические и профессиональные знания персонала.
Осведомленность сотрудников: Считая, что основой социального соответствия являются сознательные сотрудники, мы не игнорируем уровень осведомленности сотрудников, информируя их об их личных правах, правилах компании и условиях труда на этапе найма и в определенные периоды рабочего периода.
Часы работы: Из-за эффективной работы и нашего уважения к правам человека мы регламентируем рабочее время и сверхурочное время в соответствии с применимыми законами и правилами.
Заработная плата и платежи: : исходя из минимальной заработной платы, установленной в качестве минимальной заработной платы, которая может покрывать расходы на проживание сотрудников; с политикой заработной платы, основанной на производительности, мы заботимся о том, чтобы не было заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, а также о том, чтобы заработная плата за сверхурочную работу применялась в соответствии с законодательством.
Соблюдение законов и других обязательств: Придерживаясь применимых законов и правил, мы следуем формациям и правилам международной социальной ответственности, а также правилам делового партнерства наших клиентов.
Дискриминация: исходя из того, что все сотрудники имеют равные права; в вопросах найма, компенсации, доступа к образованию, продвижения по службе; в вопросах прекращения или выхода на пенсию, основанных на расе, социальном классе, религии, национальном происхождении, полу или политических отношениях, мы не рассматриваем ситуации дискриминации, определенные в качестве рассматриваемого фактора.
Общение: В декрете убеждения, что успех - это здоровое общение, мы ставим перед собой задачу постоянно поддерживать связи в декрете между собой и менеджерами, наладить хорошие отношения между сотрудниками и менеджерами и проводить практику обеспечения непрерывности этих отношений.
Предотвращение домогательств и жестокого обращения: с приоритетным соблюдением индивидуальной безопасности сотрудников мы проявляем чувствительность к отсутствию словесных, физических, психологических домогательств или принуждений в целях обеспечения спокойствия рабочей среды.
Принудительный и обязательный труд : мы следим за тем, чтобы по договору не было условий труда, связанных с обязательством или задолженностью, и чтобы работа была добровольной.
Управление поставщиками: Мы следим за нашими оценками и действиями, которые могут возникнуть в системе управления, полагая, что поставщики, с которыми мы имеем прямые или косвенные отношения, несут совместную ответственность внутри компании с точки зрения нашей социальной целостности.
Гигиена и безопасность труда: Мы считаем человека самым ценным активом во всех его действиях и считаем приоритетной целью минимизировать любые потери, которые могут возникнуть, создавая более безопасную и здоровую рабочую среду. Мы регулярно проводим тренинги, чтобы все сотрудники знали о своих индивидуальных обязанностях по этому вопросу.
Обучение: Мы стремимся проводить внутренние или внеклассные тренинги для повышения осведомленности о гигиене труда и безопасности сотрудников, содействия их профессиональному и личностному росту, обеспечения постоянного развития компании в связи с организованными тренировками и развитием сотрудников.