Nuestra Política Social

Trabajo Infantil: Debido al respeto que tenemos por el sano desarrollo de los niños y su derecho a la educación, no empleamos empleados menores de 18 años, damos importancia a actuar de acuerdo con los procedimientos y principios de contratación de trabajadores.

Reclutamiento: Para asegurar la continuidad interna, consideramos como criterios necesarios e importantes el cumplimiento de la selección de personal con la cultura de la empresa y los requisitos de cumplimiento social, así como el conocimiento técnico y profesional en el reclutamiento.

Concienciación de los empleados: Al creer que la base del cumplimiento social son los empleados conscientes, no ignoramos el nivel de concienciación de los empleados informándoles sobre sus derechos personales, las reglas de la empresa y las condiciones de trabajo durante la fase de contratación y en ciertos períodos durante el período laboral.

Jornada laboral: Debido al trabajo eficiente y al respeto de los derechos humanos, organizamos la jornada laboral y los períodos de horas extras de acuerdo con las leyes y reglamentos aplicables.

Salarios y Pagos: Con base en el salario mínimo determinado como el salario mínimo que los empleados pueden pagar para cubrir sus gastos de manutención; Con nuestra política de salario basado en el desempeño, le damos importancia al hecho de que no haya salarios por debajo del salario mínimo y que los salarios de horas extras se apliquen según lo estipulado por la ley.

Cumplimiento de Leyes y Otras Obligaciones: Seguimos las formaciones y normas sobre responsabilidad social internacional, junto con las normas de sociedad comercial de nuestros clientes, apegados a las leyes y reglamentos aplicables.

Discriminación: Basado en la igualdad de derechos de todos los empleados; contratación, compensación, acceso a la educación, promoción; Está en la cúspide de nuestros principios no considerar la discriminación definida en el caso de terminación o jubilación basada en raza, clase social, religión, origen nacional, género o afiliación política como un factor en cuestión.

Comunicación: Con la creencia de que el éxito proviene de una sana comunicación, priorizamos la implementación de prácticas encaminadas a mantener vivas las conexiones entre empleados y gerentes, estableciendo buenas relaciones entre empleados y gerentes y asegurando la continuidad de estas relaciones.

Prevención del Acoso y Maltrato: Somos sensibles a evitar el acoso o la coacción verbal, física, psicológica para garantizar la tranquilidad del ambiente de trabajo, teniendo como prioridad la seguridad individual de nuestros empleados.

Trabajo Forzoso y Obligatorio: Estamos observando que no puede existir una obligación contractual o una situación de trabajo a cuenta y que el trabajo es voluntario.

Gestión de proveedores: Con el convencimiento de que nuestros proveedores, con quienes nos relacionamos directa o indirectamente, tienen corresponsabilidad dentro de la empresa en cuanto a nuestra integridad social, monitoreamos nuestras evaluaciones y posibles acciones a través de sistemas de gestión.

Salud y seguridad ocupacional: Consideramos a los seres humanos como el activo más valioso en todas nuestras actividades y creamos un entorno de trabajo más seguro y saludable y consideramos minimizar cualquier pérdida que pueda ocurrir como nuestro objetivo principal. Brindamos capacitación regularmente para garantizar que todos los empleados sean conscientes de sus responsabilidades individuales sobre el tema.

Capacitación: Nuestro objetivo es organizar capacitaciones internas o externas para aumentar la conciencia de los empleados sobre salud y seguridad en el trabajo, para apoyar su desarrollo profesional y personal, y para garantizar el desarrollo continuo de la empresa debido al desarrollo de los empleados con la capacitaciones organizadas.